Lo scopo e gli sforzi della nostra azienda
EMUNAH SCS intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione, nel rispetto delle mansioni assegnate ad ogni lavoratore e ai loro diritti. In tal senso, si procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi adeguati a tali garanzie.
EMUNAH SCS si impegna in tutte le seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125-2022:
Cultura e strategia; Governance; Processi HR; Opportunità; Equità remunerativa; Genitorialità.
EMUNAH SCS crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove tale parità sia capace sia di generare “valore sociale” apprezzabile che moltiplicatori di sviluppo per la propria attività.
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
EMUNAH SCS intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che risultino di reale apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, ovvero le reali parti interessate ai risultati che il sistema di gestione produce.
EMUNAH SCS presta grande attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione. Non è casuale la scelta di concentrarsi su molteplici aspetti: dalla selezione ed assunzione alla gestione della carriera, assicurando equità salariale e cura per la genitorialità, con possibilità di conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) e prevendendo abusi e molestie.
Per ciascuno di questi aspetti, EMUNAH SCS ha stabilito delle politiche specifiche, cui ha associato obiettivi di parità, specifici e misurabili.
Politiche di selezione e Assunzione
Nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare EMUNAH SCS rispetta i seguenti principi stringenti:
• la selezione è effettuata in maniera neutrale rispetto al genere;
• la selezione si basa su professionalità, competenza, specializzazione, esperienza;
• la selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari;
• i ruoli di responsabilità sono distribuiti in maniera equilibrata;
• la posizione lavorativa e retributiva riferita alle mansioni e alle responsabilità non è influenzata dal genere.
Politiche di gestione della carriera ed equità salariale
EMUNAH SCS è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere, parimenti assicurando l’equità salariale a prescindere dal genere.
Politiche di genitorialità e conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
EMUNAH SCS intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. Inoltre, EMUNAH SCS intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore.
Politiche di prevenzione abusi e molestie
EMUNAH SCS ripudia ogni forma di abuso e di molestia ed esercita concretamente un’attività di prevenzione e ferma repressione del fenomeno che eventualmente emergesse, garantendo ogni possibilità di segnalazione e assoluta tutela.
Per comunicazione e/o segnalazioni inerenti la parità di genere, inviare una email all’indirizzo comunicazionedigenere@emunah.it