Scopo e prerequisiti D&I
EMUNAH SCS attua il sistema di gestione per la diversità e l’inclusione per raggiungere uno scopo D&I generale, da intendersi come una serie di obiettivi D&I che lo rendano specifico e misurabile.
Con l’adozione del sistema di gestione e la promulgazione di tale politica D&I, EMUNAH SCS integra i prerequisiti di D&I indicati dalla Norma ISO 30415:2021 applicandoli al proprio sistema di gestione.
Per perseguire tale scopo, l’organizzazione ha puntualmente individuato i principi D&I da rispettare per creare, mantenere e migliorare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e diversificato, in cui ogni individuo viene riconosciuto, valorizzato e ha pari opportunità di crescita e sviluppo.
EMUNAH SCS vuole promuovere una cultura aziendale che celebri la diversità e accolga le sue molteplici prospettive e contributi. I destinatari del nostro impegno, professionale ed umano comune, siamo noi stessi e la collettività.
I principi D&I
I principi alla base del nostro impegno sono molteplici, come gli obiettivi D&I che ci prefissiamo.
• Diversità: viviamo la diversità e ne apprezziamo e rispettiamo il valore umano.
• Inclusività: viviamo l’inclusività misurandola con risultati concreti stimati dalle parti interessate.
• Relazioni costruttive: le relazioni costruttive sono il presupposto per lo sviluppo dell’inclusività.
• Influenza sociale: assumiamo la responsabilità nei confronti della collettività nel dare il nostro contributo.
Riconoscere la diversità
Riconosciamo che ogni individuo è unico e ha esperienze, vissuto e prospettive diverse. Valorizziamo la diversità di genere, etnia, età, abilità, orientamento sessuale, religione e professionale.
Governare efficacemente
Implementiamo una governance solida e responsabile per garantire l’attuazione efficace della politica di diversità ed inclusione.
Agire in modo responsabile
Ci impegniamo ad agire in modo responsabile e a promuovere l’uguaglianza di opportunità per tutti i dipendenti, senza tollerare discriminazioni, pregiudizi o comportamenti offensivi.
Lavorare in modo inclusivo
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui ciascun dipendente si sente accettato, rispettato e valorizzato. Forniamo formazione sulle competenze di inclusione, sensibilizzazione culturale e consapevolezza dei pregiudizi. Creiamo opportunità di collaborazione e di scambio tra colleghi per favorire l’apprendimento reciproco.
Comunicare in modo inclusivo
Adottiamo una comunicazione aperta, trasparente e inclusiva e utilizziamo linguaggi e messaggi inclusivi, evitando stereotipi o linguaggio offensivo.
Sostenere e difendere la D&I
Sosteniamo e difendiamo attivamente la diversità e l’inclusione all’interno e all’esterno dell’organizzazione.